引き継ぎ中にビジネスを破壊するもの ミスト防止ガイドを取得 最も一般的なミス ミスト＃1：あまりにも早く消えて行く 何が起こるか： オーナーはすぐに出ます。新しいオーナーに質問する誰もいません。ミスをします。会社は螺旋降下します。 避ける方法： 最低6-12ヶ月間関与します。ガイダンス利用可能にします。段階的な引き継ぎ。 ミスト＃2：新しいオーナーを顧客に紹介しない 何が起こるか： 顧客は他の誰かから所有権変更を学びます。心配した。代替案を探し始めます。欠陥します。 避ける方法： あなたは新しいオーナーを主要な顧客に紹介します。彼らを安心させます。信頼を構築します。段階的な関係移行。 ミスト＃3：文書化されていないプロセス 何が起こるか： 「Xはどうやっていますか？」新しいオーナーは答えることができません。混乱。品質は低下します。顧客に気付きます。 避ける方法： 引き継ぎ前にすべてを文書化します。手続きを書く。マニュアルを作成します。後継者はロードマップを持っています。 ミスト＃4：主要従業員の出発 何が起こるか： 従業員は新しいオーナーを好きで

適格な買い手のネットワークへのアクセス 後継者と繋がる 問題：適格な後継者を見つけること あなたは誰があなたのビジネスを実行できるかが必要です。誰でもではなく、有能で、有能で、信頼できる人。どこであなたが彼らを見つけますか？ 外部後継者の種類 1. プライベート・エクイティ・ファーム ビジネスの買収とスケーリングを専門としています。専門的なオペレーター。通常はより高い価格。 2. 戦略的買収者（競合/関連事業） あなたの業界の他のビジネス。シナジーを活用できます。多くの場合プレミアムを支払う。 3. 経営役員 自分たちのビジネスを経営したい経験豊富なマネージャー/幹部。自分たちを証明することに熱い。 4. 起業家 確立されたビジネスを購入したい人（ゼロから開始するのではなく）。資本へのアクセス。 5. 経営パートナーを持つ投資家 金融投資家+経営パートナー。リスクと管理責任を分割します。 後継者の見つけ方 業界ネットワーク： 他の事業主、業界協会 ブローカー/アドバイザー： M&Aアドバイザーは買い手ネットワークを持っています オンラインプラット

今計画するか、あなたの遺産を永遠に失ってください 廃業防止計画を取得する 30% 経営者が引退時に廃業 失われた遺産 あなたの仕事は消えます 防止可能 計画で 悲しい現実 あなたは20年、30年、40年かけて何かを構築しました。その後あなたは引退します。誰も引き継ぐ準備ができていません。会社は閉鎖します。すべてが消えます。 従業員は職を失います。顧客はベンダーを失います。コミュニティはビジネスを失います。あなたの遺産＝ゼロ。 これはどのように起こるか 一般的な失敗パターン： あなたが会社です（誰も他は知りません） あなたは誰も訓練したことがありません あなたは手順を文書化したことがありません あなたは引退するか、突然死にます 会社はあなたなしで機能できません 会社は閉鎖します 廃業を防ぐ方法 今計画を始めてください。引退するまで待たないでください。 すべてを文書化します： 標準手順、顧客関係、サプライヤー詳細、財務システム 経営チームを構築します： あなたなしでビジネスを実行できる人々を訓練します 後継者を特定します： 内部昇進、外部採用、または