従業員所有

従業員に会社を共同所有させる

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従業員所有とは？

従業員がビジネスを共同で所有・運営します。1人の所有者（あなた）の代わりに、多くの所有者（あなたのスタッフ）です。会社は従業員が所有します。

従業員所有が機能する理由

✓ 従業員は動機付けられます

従業員が部分を所有する場合、彼らは成功を気にします。生産性が向上します。

✓ ビジネス文化が続きます

あなたの価値と文化は続きます。従業員はあなたの遺産を尊重します。

✓ 外部買収者がいません

会社は見知らぬ人に売却されません。あなたの文化は破壊されません。

✓ 従業員は職を保ちます

100%の雇用保障。彼らは会社を所有して自分たちのために働きます。

✓ あなたは給料をもらいます

融資構造により、所有権の見返りに給料をもらえます。

従業員所有はどのように機能するか

1. 会社を評価します

2. 所有権構造を作成します（従業員の株/ステーク）

3. 融資構造

4. 従業員は徐々に買い取ります（給与控除）

5. あなたは時間をかけて出ます

6. 従業員が100%を共同所有します

融資構造

従業員はお金がありません。だから構造化：

• 従業員は「無料」の株式助成金を得ます（20-30%）

• 残りは事業キャッシュフローで融資されます（負債+売却者ノート）

• 従業員は徐々に所有権を構築します

従業員所有が機能する場合

• あなたは長期的な忠実な従業員を持っています

• ビジネスは安定/利益を得ています

• あなたは遺産が続くことを望みます

• あなたはパートタイムで関わり続けたいです

• 最大価格より従業員福祉を優先します

あなたが得る利点

あなたは心の平穏であなたのビジネスを出ます。あなたの従業員は繁栄します。あなたの遺産は続きます。あなたの文化が生き残ります。皆が勝ちます。

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